2022年基金经理离职人数创历史新高！他们去了哪里？

基金服务网根据Wind数据显示，2022年全年有来自132家基金公司和资管机构的325位基金经理离任，这一数字超过2021年全年的323人，刷新基金经理离职人数之最。

离职人数最多的基金公司在2022年基金经理的离职人数高达9人，离职人数超过5人的公司有9家，其中既有规模超万亿的头部基金公司，也有规模不足千亿的中型基金公司。

离职的基金经理中，既有管理规模超百亿的“顶流”，也有默默无闻的新人。

对于基金经理变动的原因，有基金研究人士告诉券商中国记者，主要有两方面原因，一方面是个人主动选择离职，这类人主要出于职业发展的考量，比如当下薪酬待遇不及预期、排名考核的压力过大，或者有更好的职业选择等等，另一方面是被动离职，比如触犯法律法规、个人考核不达标等导致其无法胜任基金经理一职。

值得注意的是，42家基金公司和资管机构的基金经理离职人数超过新聘人数，管理人数呈现净流出状态。其中一家成立时间超6年的小型基金公司，2022年初的5位基金经理有4位在2022年选择离职。

作为以人力资源为核心的机构，大多数公募基金的小范围人员流动实属正常，不过，一些基金公司的核心人员流动太快，团队稳定性不佳，已经严重影响到基金产品的正常运作，以至于影响到基金持有人的贴身利益，这些现象应该引起监管和持有人的重视和警惕。

2022年有325位基金经理离职，其中不乏董承非、周应波、林森、崔莹、雷鸣、肖肖、葛晨和袁芳等明星基金经理，这些基金经理主要去向是哪？

创设或加盟私募基金成了大多数公募基金经理的选择。如周应波成立了运舟私募基金，担任法定代表人、董事长，董承非加盟睿郡资产，任公司管理合伙人、首席研究官，林森和崔莹成为勤辰资产的合伙人和投资经理，雷鸣成为上海润时实控人，葛晨加入高毅资产。有业内人士表示，公募基金经理在公募行业积累了丰富的投研经验，在私募基金受到的约束更少，能够更好地去追求自我价值。

招商证券在研报中曾指出，大部分奔私基金经理选择自主创业，占比约七成，选择创业和加盟的基金经理公私募的年化收益差分别约7.80%、11.46%。

近年来，公募行业发展迅速，基金公司之间的差距也逐步拉大，也有一些基金经理选择能提供更大舞台的头部或者排名更靠前的基金公司。头部基金公司凭借强大的投研平台，不仅能为优秀的基金经理提供可观的薪酬，也能提供丰富的投研资源，这些对优秀人才形成巨大吸引力。一些新设立的资管机构和新公募基金凭借着开放的平台，也吸引了有经验的基金经理加盟。

值得注意的是，也有一些基金经理离开公募多年后，又折返回公募，重新担任基金经理。如招商基金朱红裕离开公募后，陆续任职在一级市场、私募基金和银行理财公司，2022年4月又重新担任公募基金经理一职，此外还有杨欢、王志华等。

上海申银万国证券研究所指出，近两年迎来公募基金经理回归热潮：据统计，重返公募行业的主动权益类基金经理共计59名，重返公募行业的基金经理主要在2015 年前后离开公募行业，又集中在2018-2022 年间重返公募市场，近两年重返公募的主动权益基金经理多达28 名。对比同期沪深300 指数收益和主动权益市场的新发情况，可以初步看出在权益市场收益高涨过后市场热度较高的情况下重返公募的主动权益基金经理较多。重返公募的基金经理中多数在退出公募行业4-6 年内重新出山，只有少数基金经理时隔超过10 年再次任职公募基金经理。

来源：券商中国  作者：吴琦